Assim como no treinamento presencial, o objetivo de uma ação de eLearning é garantir que os alunos tenham sucesso nos seus trabalhos.
Um programa de treinamento eficiente deve:
1. Motivar o aluno a aprender.
2. Ter foco primário no aspecto comportamental do trabalho e, depois, nas tarefas.
3. Criar experiências relevantes para o aluno.
Para cada tipo de desafio, a uma solução de treinamento capaz de atingir o desempenho esperado.
1. Conteúdo on-line
2. Material didático: Apostilas, guias rápidos, cadernos de exercícios
3. Job aid – suporte a decisão: Recursos de consulta planejados para serem utilizados durante o trabalho, na execução da tarefa.
4. Simuladores de negócio:
5. Simuladores de experiência: Jogos interativos que simulam uma determinada experiência de trabalho. A partir de um cenário são geradas situações em que o aluno encontra oportunidades de aprendizagem na resolução de problemas.
6. Simuladores de software: Vídeocast e podcast.
7. Sala Virtual: Ferramenta para eventos síncronos com recursos como (...)